مقدمة
هل تبحث عن فرصة مميزة في القطاع الحكومي تمكنك من تطوير مهاراتك وتحقيق طموحاتك المهنية في مجال الإدارة؟ تقدم محافظة سوهاج فرصة ذهبية للكوادر المميزة والطموحة لشغل وظائف إدارية هامة تابعة لمديرية التموين والتجارة الداخلية. تتيح لك هذه الفرصة المساهمة في تحسين أداء القطاع الحكومي من خلال وظائف قيادية تتطلب مستوى عالي من الكفاءة والخبرة. إذا كنت تمتلك المؤهلات والخبرات التي تؤهلّك لأداء مهام مسؤولة وتريد أن تكون جزءًا من فريق عمل يسعى لتحقيق الأهداف التنموية وخدمة المجتمع، فهذه هي فرصتك الآن. لا تفوت فرصة تقديم طلبك والتنافس على أحد الوظائف التي تضمن مسارًا وظيفيًا متميزًا، مع فرصة للعمل في بيئة محفزة تقدر الكفاءات وتدعم التميز الوظيفي.
وظائف إدارية في محافظة سوهاج
أعلنت مديرية التموين والتجارة الداخلية بمحافظة سوهاج عن فتح باب التقديم لوظائف إدارية قيادية تمهيدًا لتوظيف الكفاءات المتميزة، بهدف دعم وتطوير سير العمل بالمديرية وتعزيز الكفاءة الإدارية. تركز الوظائف على مناصب تتطلب خبرة عالية ومهارات قيادية فعالة لتولي مسؤولية إدارة عمليات المراجعة الداخلية والحوكمة، مما يسهم في تحسين الأداء العام للمديرية ويضمن الالتزام بكافة القوانين والتشريعات ذات الصلة. تعتبر هذه الوظائف من أهم فرص العمل اليوم التي توفر بيئة عمل احترافية، وتحفز على التميز والإبداع في الأداء الإداري، مع فرصة للمساهمة في الخدمات العامة والتنمية المحلية بما يتوافق مع رؤية المحافظة والأهداف الوطنية. إذا كنت من الباحثين عن وظائف عن بعد، أو وظائف حكومية، أو فرص عمل قيادية، فهذه دعوة لتقديم طلبك والانضمام إلى فريق العمل المتميز لدينا.
شروط متطلبات الخبرة والتأهيل لشغل الوظيفة
أولًا: الخبرة العملية: يشترط أن يكون المتقدم لوظائف الإدارة في المديرية قد شغل وظيفة من الدرجة الأدنى مباشرة (درجة أولى ب) لمدة لا تقل عن عام كامل، أو أن يمتلك خبرة إجمالية لا تقل عن 16 عامًا في مجالات تتوافق مع المهام والمسؤوليات المطلوب تنفيذها في الوظيفة.
ثانيًا: التأهيل والتدريب: يجب على المتقدم اجتياز البرامج التدريبية التي يحددها الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، والتي تعتبر شرطًا أساسيًا للترشح. بالإضافة إلى ذلك، يوصى بالحصول على برامج تأهيلية متخصصة من الأكاديمية الوطنية لمكافحة الفساد أو من جهات تدريب معتمدة أخرى معترف بها، للتأكد من استعداده لمواجهة تحديات الوظيفة بكفاءة عالية.
ثالثًا: الشروط الإضافية المطلوبة:
- ضرورة حصول المتقدم على تقييم أداء وظيفي من فئة “كفء” على الأقل خلال آخر سنتين قبل التقديم.
- عدم توقيع أي جزاءات مالية خلال نفس الفترة، تتجاوز الخصم من الراتب لمدة ثلاثة أيام.
- عدم الإدلاء بأي أدلة أو قرارات إدانة تأديبية أو جنائية بمجرد خدمته في الوظيفة.
- وجود خبرة فنية متخصصة لا تقل عن خمس سنوات في أحد المجالات ذات الصلة بالوظيفة، مع وثائق تثبت ذلك ويمكن مراجعتها عند الطلب.
- موافقة هيئة الرقابة الإدارية كجزء من عملية التقييم والاختيار، لضمان الشفافية والكفاءة.
رابعًا: الحصول على مؤهل علمي عالٍ ومناسب لطبيعة العمل، يساهم في تعزيز قدراته على الأداء بكفاءة عالية.
المهارات المطلوبة
- امتلاك مهارات قيادية عالية في التوجيه وتحفيز الفرق العاملة، لتحقيق الأهداف بكفاءة.
- مهارات متقدمة في التواصل الشفهي والكتابي، مع القدرة على عرض التقارير بشكل احترافي.
- إتقان إدارة الوقت وتنظيم المهام بفعالية، لإنجاز الأعمال ضمن المواعيد المحددة.
- القدرة على صياغة التقارير التحليلية وتقديم التوصيات بطريقة منهجية ومنظمة.
- مهارة إدارة التغيير المؤسسي والتكيف معه بطريقة سلسة ومرنة.
- رسم السياسات العامة، ووضع الخطط الإستراتيجية والتشغيلية، ومتابعة تنفيذها لتحقيق النتائج المرجوة.
- القدرة على إدارة الأزمات واتخاذ القرارات السليمة بسرعة، فضلاً عن حل المشكلات بأسلوب مبدع ومنهجي.
المهام والمسؤوليات الوظيفية
- الإشراف على إعداد وتنفيذ خطة المراجعة الداخلية والحوكمة السنوية بما يضمن تحقيق أهداف المديرية بكفاءة عالية.
- متابعة الالتزام بجميع الأنظمة والقوانين، بما يشمل الدستور، اللوائح، السياسات، ومدونة السلوك الوظيفي، وتنفيذ تعليمات الجهات المختصة بدقة.
- ضمان تطبيق القرارات الإدارية والمالية كافة، والمنشورات الرسمية بشكل منتظم ومعتمد.
- تقييم أداء الموارد المالية والمادية، والعمل على حماية أصول وممتلكات المديرية بشكل دائم.
- مراقبة وتقييم جميع الخطط الإستراتيجية والتنفيذية والتشغيلية، للتحقق من كفاءتها وفاعليتها.
- متابعة سير العمل وإجراءات العمليات لضمان سلامة الإجراءات وتحقيق الأهداف المرسومة.
- إجراء مراجعات دورية ومفاجئة لمختلف الأنشطة لضمان الانضباط والكفاءة في الأداء.
- التأكد من الالتزام بالعقود والاتفاقيات والبروتوكولات المتفق عليها، التي تكون المديرية طرفًا فيها.
- الإشراف على المراجعات المالية، بما يشمل الفحص الشامل والاختبارات العشوائية، قبل وأثناء وبعد عمليات الصرف.
- تنفيذ أي مهام أخرى ضمن اختصاص الوظيفة بناءً على تكليف الإدارات العليا.
- متابعة عمليات الجرد في المخازن والعهد المستندية، والتأكد من دقة السجلات والإجراءات المتبعة.
المستندات المطلوبة للتقديم على الوظيفة
لتقديم طلب ترشيح ناجح على الوظائف الإدارية، يجب استيفاء كافة المتطلبات الواردة في بطاقة الوصف الوظيفي المعتمدة، مع اجتياز الاختبارات المحددة:
- تحضير 7 ملفات متكاملة، تشمل ملف أصلي مختوم ومعتمد، و6 نسخ من نفس الملف، مرتبة ومنسقة بشكل يسهل فحصها، ويحتوي كل ملف على:
- صورة شخصية حديثة بمقاس 4×6.
- نسخة ملونة من بطاقة الرقم القومي سارية المفعول.
- بيان حالة وظيفية رسمي معتمد من جهة العمل، يتضمن:
- جميع البيانات الأساسية للوظيفة.
- نتائج تقييم الأداء للثلاث سنوات الأخيرة.
- سجل الجزاءات الإدارية خلال نفس الفترة.
- شهادة قانونية توضح موقف المتقدم من أي تحقيقات أو محاكمات تأديبية أو جنائية، أو قرارات وقف عن العمل.
- مقترح تنموي يقدمه المتقدم، يتضمن أفكارًا لتحسين الأداء وتطوير الإجراءات ضمن الإمكانيات المتاحة؛ مع تقديمه ورقيًا ونسخة رقمية على أسطوانة CD وفقًا لنموذج معتمد.
- شهادات حضور الدورات التدريبية التي أُقيمت خلال المسيرة المهنية.
- وثائق تثبت المهارات الفنية، والقدرات الخاصة، والإنجازات السابقة ذات الصلة بالوظيفة.
- وثائق تؤكد المؤهلات العلمية الإضافية، مثل:
- الدرجات العلمية العليا.
- إجادة اللغات الأجنبية.
- إتقان استخدام الحاسب الآلي.
- المشاركة في المؤتمرات أو إعداد الأبحاث المتخصصة.
طريقة التقديم
أعلنت مديرية التموين والتجارة الداخلية بمحافظة سوهاج عن فتح باب التقديم لوظائف إدارية بدءًا من 21/05/2025، على أن يُغلق باب التقديم في 18/06/2025. يمكن تقديم الطلبات يدوياً إلى الأمانة الفنية للجنة المختصة بوظائف الإدارة في مديرية التنظيم والإدارة بمحافظة سوهاج، مع الالتزام بالمواعيد والعمل خلال الأوقات المحددة من الساعة 1:00 ظهرًا وحتى 3:00 عصرًا يومياً. يجب أن يتضمن الطلب البريد الإلكتروني الشخصي، حيث سيتم إرسال البيانات إلى عنوان البريد الإلكتروني المقدم إذا تم القبول المبدئي. يُعدّ حضور المقابلة الشخصية خطوة هامة، ويُشترط للحضور الالتزام بالموعد المحدد، حيث يُلغى الطلب في حال عدم الحضور أو التغيب دون عذر مقبول.
📌ملاحظة مهمة:
تُعتبر المقابلة الشخصية جزءًا أساسيًا من عملية التقديم، ويُلغى الطلب في حال التغيب بدون عذر رسمي مقبول.
