فرصة مميزة للعمل في شركة كيتا كمدير اكتساب المواهب – فرص توظيف عن بعد والتقديم الآن
هل تبحث عن فرصة مهنية في مجال إدارة الموارد البشرية وتطوير استراتيجيات اكتساب المواهب؟ تعتبر شركة كيتا من الشركات الرائدة في مجال التكنولوجيا والتوظيف، وتوفير فرص عمل متميزة للعاملين الموهوبين من جميع أنحاء العالم. إذا كنت تمتلك خبرة واسعة في استقطاب الكفاءات، وترغب في العمل ضمن بيئة دولية محترفة، فهذه فرصتك للانضمام إلى فريقنا كمدير اكتساب المواهب الرائع. نحن نبحث عن مرشحين ملتزمين وطموحين يمتلكون مهارات عالية في التوظيف واستراتيجيات جذب المواهب، لقيادة عمليات التوظيف بشكل فعّال وتحقيق النجاح المستدام لمؤسسة كيتا. استغل فرصة التقديم المباشر وابدأ رحلتك المهنية الجديدة معنا.
متطلبات الوظيفة في شركة كيتا
- حاصل على شهادة بكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال التوظيف الاستراتيجي، ويفضل أن تكون لدى المتقدم خبرة في بيئات العمل الدولية.
- سجل حافل من النجاح في التوظيف للمناصب العليا والمعقدة.
- فهم عميق لأسواق العمل العالمية وممارسات التوظيف الدولية.
- مهارات متميزة في التواصل وبناء العلاقات المهنية.
- القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة الأولويات في بيئة عمل سريعة التغير.
- إجادة استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وأدوات التوظيف التقنية الأخرى.
- التزام عالي بالسرية والاحتراف في العمل.
المسؤوليات الرئيسية لوظيفة مدير اكتساب المواهب
سيقود المدير عملية استقطاب المواهب، ويعمل على تصميم وتنفيذ استراتيجيات جذب الكفاءات المتميزة والمناسبة لاحتياجات الشركة، مع التركيز على تحسين تجربة المرشحين وتعزيز صورة العلامة التجارية كصاحب عمل مفضل. كما يتولى تطوير وتنفيذ خطط طويلة المدى لبناء قاعدة مواهب مستدامة، إلى جانب إدارة عمليات التوظيف اليومية ومراجعة الأداء لضمان تلبية أهداف التوظيف بكفاءة عالية.
إضافة إلى ذلك، سيكون مسؤولًا عن تحسين عمليات التوظيف من خلال تحليل البيانات واستخدام أدوات التوظيف الرقمية، لضمان استقطاب أفضل الكفاءات عالميًا. يعمل أيضًا على تنسيق مع فرق الموارد البشرية والإدارة العليا، لضمان توافق استراتيجية اكتساب المواهب مع أهداف الشركة العامة، وتحقيق استدامة النمو والتنمية المستدامة.
كيفية التقديم لوظيفة مدير اكتساب المواهب في شركة كيتا
يسر شركة كيتا أن تعلن أن باب التقديم على هذه الوظيفة المميزة مفتوح الآن عبر الرابط التالي:
تنبيه هام:
عملية التقديم على الوظيفة مجانية تمامًا، ولا تتطلب دفع أي رسوم أو تكاليف خلال مراحل التوظيف.
أسئلة شائعة حول وظيفة مدير اكتساب المواهب
يكون مدير اكتساب المواهب مسؤولاً عن تطوير استراتيجيات جذب الكفاءات البشرية المتميزة، وتحسين تجربة المرشحين، بالإضافة إلى تعزيز سمعة العلامة التجارية للشركة كصاحب عمل موثوق ومرغوب.
بينما يركز مدير التوظيف على ملء الوظائف المتاحة حالياً، يركز مدير اكتساب المواهب على بناء خطة طويلة الأمد لجذب وتطوير المواهب المستقبلية والاستثمار في استراتيجيات استقطاب طويلة الأمد.
نعم، يستخدم عادة أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، ومنصات إدارة علاقات المرشحين (CRM)، بالإضافة إلى أدوات تحليل البيانات ومواقع التوظيف الرقمية لزيادة فعالية عمليات التوظيف.
نصائح مهمة لتقديم طلبك الناجح
- احرص على إبراز خبرتك السابقة في استراتيجيات التوظيف الدولية وتطوير المواهب عند التواصل مع فريق التوظيف.
- قم بتحديث سيرتك الذاتية بشكل دوري، مع التركيز على إنجازاتك المهارية في إدارة استقطاب الكفاءات والابتكار في عمليات التوظيف.
